Dirección Provincial de Enfermería

Dirección Provincial de Enfermería 

La Dirección Provincial de Enfermería es una Unidad Organizativa donde se desarrollan las funciones normativas, metodológicas y de control para dar respuestas a las misiones del Sistema.

Misión

Guiar la transformación de los sistemas de cuidados de enfermería, desarrollando nuevos modelos de atención, fomentando la intersectorialidad e interdisciplinariedad para mejorar la salud de las personas, la familia y la comunidad sustentada en los principios de equidad y solidaridad; a través de un trabajo ético, integrado y en red del recurso humano, sobre la base del respeto mutuo y consenso. Contribuyendo a lograr un estado saludable de las personas, en los tres niveles de atención, asegurando un cuidado de enfermería integral y personal, mediante el uso racional de los recursos humanos y tecnológicos, dentro de un marco organizacional propicio y siguiendo las estrategias y programas priorizados por el Ministerio de Salud.

Funciones de la Dirección Provincial de Enfermería

  • Conducir la gestión de los servicios de enfermería
  • Colaborar en la adopción de decisiones y en la elaboración de las políticas del sector en el ámbito Provincial del Ministerio de Salud.
  • Participar en la planificación estratégica de los Programas de atención.
  • Contribuir a la política general pública en lo que se refiere a los factores que influyen en el cuidado de la salud.
  • Confeccionar los lineamientos políticos del área de enfermería, con el objeto de mejorar la calidad de atención y satisfacer las necesidades del personal de enfermería.
  • Representar a la Dirección Provincial de Enfermería de la Provincia ante las autoridades provinciales, nacionales, internacionales, la comunidad y el cuerpo de Enfermería.
  • Impulsar la reorganización de los servicios de enfermería, direccionando el interés hacia las necesidades de las personas y grupos sociales.
  • Producir documentación con la información del área y elevarla a las autoridades correspondientes.
  • Evaluar las propuestas de incorporación de personal de enfermería de los establecimientos dependientes del Ministerio de Salud.
  • Organizar la articulación entre docencia y los servicios de enfermería mediante la elaboración de programas en forma conjunta.
  • Participar en la planificación estratégica de la formación de los recursos humanos de Enfermería.
  • Incentivar la investigación en todos los campos del conocimiento enfermero.
  • Articular la implementación de Programas de Educación Permanente en todos los niveles de formación del personal de enfermería, de acuerdo a las necesidades locales de salud de la población y del personal.
  • Proyectar la formación y capacitación del área de enfermería de acuerdo a las necesidades de los servicios.
  • Promover la normatización y mecanismos de control de cuidados de enfermería.
  • Crear espacios para la discusión de las distintas situaciones que surgieran y afectaran el área de enfermería en los ámbitos de las instituciones de salud.
  • Evaluar el impacto de los servicios de enfermería sobre la atención de salud de la población.
  • Colaborar en el control del ejercicio de la enfermería en todos los ámbitos de la provincia del Chubut.
  • Ofrecer asesoramiento a los diferentes niveles jerárquicos de enfermería y otras áreas, a fin de lograr eficiencia, eficacia y equidad.
  • Promover la prestación de cuidados de enfermería éticos y humanos que aseguren la equidad y la no discriminación.
  • Fomentar la intersectorialidad e interdisciplinariedad para mejorar la salud de las personas, la familia y la comunidad sustentados en los principios de equidad y solidaridad.

Esta Dirección contribuye al fortalecimiento de la enfermería en la Provincia, a través de un trabajo integrado con las distintas Direcciones Provinciales del Ministerio de Salud, otros Ministerios, y diversas entidades.

  • Actividades en Hospitales cabecera, CAPS, Subzonales, Rurales y Puestos Sanitarios de la Provincia.
  • Actualización de normas de procedimientos y Cálculo de Personal de acuerdo a las políticas estipuladas en el Programa Nacional de Garantía de Calidad de Atención Médica.
  • Adecuación de la Evaluación de Desempeño dispuesta en el Programa Nacional de Garantía de Calidad. Se presentó a Nivel Ministerial como Instrumento de Desarrollo y Crecimiento para el Personal de Enfermería, a fin de ponerlo en práctica a partir de Enero de 2018, en toda la Provincia.
  • Participación en los Concursos Internos Abiertos al Régimen de la Carrera Sanitaria de acuerdo a lo expresado en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para cubrir cargos.
  • Participación en Selección Interna para designar Jefes a/c o Coordinadores de actividades de enfermería en distintas secciones de hospitales.
  • Finalización (2017) cohorte de Profesionalización con la UNPSJB en Comodoro Rivadavia, terminaron la cursada 51 enfermeros (Río Mayo 7, Río Senguer 8, Sarmiento 5, Alvear 10, Regional 21)
  • Alrededor de 400 egresados de la Carrera de Licenciatura en Enfermería con la UNCo (Esquel y Madryn)
  • Entidades formadoras de Recurso Humano en Enfermería: UNCo, UNPSJB, Universidad del Chubut, ATSA.
  • Capacitación continua, mediante sistema convencional y a distancia (virtual y por videoconferencia).
  • Jornadas Provinciales, Jornadas en los Hospitales Cabecera, y Rurales.
  • Especialidad Enfermería Neonatal (UNIV. AUSTRAL). En 2017 concluyeron la especialidad 5 (cinco) licenciadas. Regional de C.R. 3 (tres), Hospital Andrés Isola de Pto. Madryn, 1 (una),  HZE  1 (una), y en el mismo hospital continua cursando otra una Licenciada.
  • Curso Superior Enfermería en Cuidados Críticos (SATI). Cursando agentes de enfermería en los Hospitales de Esquel, Trelew, Pto. Madryn y Comodoro Rivadavia.
  • Posgrados en Gestión, Docencia, otros.
  • Actualización a través de SATI, FUNDASAMIN, FUNCEI, UNPSJB, UNIV.TUCUMÁN, UNIV. AUSTRAL, GARRAHAM, UBA.
  • Talleres con distintas entidades educativas y sociales.
  • Educación permanente en Servicio; Fortalecimiento de la Jefaturas de enfermería.
  • Conformación de grupos de trabajo en Control de Infecciones Hospitalarias; Aspectos éticos y legales,LeyNacional de Ejercicio Profesional N° 24004, Ley Provincial de Ejercicio Profesional X20; Docencia.
  • Conformación de un Cuadernillo con Misiones y Funciones para Hospitales Rurales y Puestos Sanitarios.

Actividades integradas con otras Direcciones Provinciales

Dirección de Patologías Prevalentes y Epidemiología:

  • Participación en el Programa Provincial en Control de Infecciones, fortalecimiento del rol de la Enfermera en Control de Infecciones. Monitoreo y supervisión de las actividades de enfermería en los hospitales de referenciaFunciones de Enfermería en Control de Infecciones (ECI). Jornadas de capacitación con FUNCEI.
  • Inmunizaciones: Manejo de la carga del dato de las vacunas, actualizaciones, control de ESAVI
  • Visitas conjuntas a los CAPS y hospitales con la Supervisora de Actividades Epidemiológicas.
  • Estudio de Prevalencia en lavado de manos en los hospitales cabecera.
  • Estudio de Prevalencia de accesos vasculares (incidencia flebitis, duración de catéter, complicaciones)

Dirección de Maternidad e Infancia y Adolescencia:

  • Regionalización de la Atención Pediátrica Provincial
  • Participación en diversas actividades en el marco de los Programas del Área

Dirección de Estadística:

  • Nominalización y cuantificación producción de enfermería, mediante Instrumento para registro de Prestaciones de Enfermería de los Centros de Atención Primaria de la Salud (CAPS) Cargado de datos periodo Enero-Diciembre 2017 para el Anuario Estadístico Provincial.
  • Se conformó Instrumento para Nominalización Prestaciones de Enfermería del Servicio de Salud Mental Hospital Sta. Teresita Rawson.

Dirección Provincial de Prevención y Promoción:

  • Actividades en la comunidad en el marco de los Programas vigentes.
  • Visitas conjuntas de enfermería y

Departamento Gestión del Trabajo:

  • Conformación de Profesiogramasde Enfermería.
  • Actualización de datos recurso humano de enfermería.

Departamento de Residencias:

  • Inclusión de Enfermería en la Residencia Interdisciplinaria en Salud Mental Comunitaria.
  • Creación de la Residencia Multiprofesional en Salud Pública con Sede en Puerto Madryn(en esta primera instancia abierta solo para Enfermería. Dicha Residencia tuvo inicio en Junio de 2017.

Ministerio de Gobierno:

  • Participación de la Mesa Interpoderes Violencia Chubut.
  • Se realizó en 2017, Taller para Enfermería y TCST sobre Violencia desde la perspectiva de género.

Ministerio de Educación:

  • Talleres en Instituciones educativas: Antropometría, Educación para la Salud, Mecánica Corporal, Lavado de manos en Jardines Maternales. Están previstas actividades en conjunto con este Ministerio para la continuidad de actividades de prevención y promoción. Desde la Dirección Provincial de Enfermería, se entregarán cajas lumínicas para demostración de lavado de manos a cada Área Programática.

Dotación Recurso Humano en  Enfermería

DEPARTAMENTO PROVINCIAL ÁREA TÉCNICA Y GESTIÓN DE ENFERMERÍA

MISIÓN

  • Contribuir al cumplimiento de los objetivos y lineamientos políticos de la Dirección de Enfermería.

FUNCIONES

  • Integrar el equipo de planificación y gestión de la Dirección Provincial de Enfermería.
  • Conocer los objetivos, políticas, normas, leyes, procedimientos y sistemas de trabajo de enfermería.
  • Suplir a la Dirección en ausencias de esta.
  • Elaborar planes y programas de enfermería.
  • Realizar el control de gestión en los servicios de enfermería.
  • Desarrollar actividades específicas de acuerdo a los planes de acción que determinen los programas diseñados por el área.
  • Evaluar conjuntamente con los responsables locales el grado de cumplimiento de las metas establecidas.
  • Orientar al personal Jerárquico de enfermería en los principios técnicos administrativos que guíen el accionar o que se relacione con su actividad.
  • Monitorear en forma periódica el funcionamiento de las áreas de enfermería.
  • Participar en el proceso de normatización técnica con el objeto de lograr una atención de enfermería eficiente y eficaz.
  • Intervenir en la planificación de las actividades intra e intersectoriales especificas del área.
  • Supervisar y evaluar el desarrollo del plan de trabajo de enfermería a nivel zonal y local.
  • Asesorar y apoyar en la operacionalización de los programas y plan de acción dentro del marco de, la estrategia primaria, el desarrollo de los recursos humanos y la articulación intersectorial.
  • Mantener actualizado la Plantilla de dotación de personal de Enfermería y ajustarlo de acuerdo a los recursos técnicos y financiaron con que cuenta la provincia.
  • Ofrecer asesoramiento a los diferentes niveles jerárquicos de enfermería, a fin de que cumplan su cometido con eficiencia, eficacia y equidad.
  • Identificar los problemas y/o necesidades de los servicios y proponer alternativas de solución.
  • Supervisar la calidad de atención de enfermería mediante el uso de indicadores previamente establecidos.

Dependencia

De la Dirección Provincial de Enfermería.

Requisitos para el Cargo

Poseer Título de Licenciado en Enfermería.

DIVISIÓN PROVINCIAL DE GESTIÓN ÁREA URBANA
(2° y 3° Nivel de Atención,  Hospitales Subzonales, Zonales y Regional Nivel IV, VI y VII)

MISIÓN

  • Asegurar que los cuidados de enfermería en los Hospitales de mayor Complejidad sean eficientes, eficaces y equitativos en pos de la salud de la comunidad.-

 

FUNCIONES

  • Conocer los Objetivos, políticas, normas, leyes, procedimientos y sistemas de trabajo de enfermería.
  • Realizar el control de gestión mediante rondas periódicas a los hospitales de Mayor complejidad.-
  • Realizar reuniones con los jefes de departamento, divisiones o secciones de enfermería, incorporando a las mismas representantes de la comunidad y de los trabajadores de enfermería del lugar cada vez que fuere necesario.
  • Asesorar a los Jefes de Enfermería en los principios técnicos o administrativos que guíen su accionar o que se relaciones con su tarea.
  • Proponer alternativas en la resolución de los problemas detectados.-
  • Determinar las necesidades de formación y/o capacitación de recursos humanos.
  • Mantener un censo actualizado del personal de enfermería de cada uno de los hospitales.
  • Elaborar el diagnóstico de situación de cada uno de los hospitales para definir prioridades a satisfacer.-
  • Participar en el proceso de normatización técnica con el objeto de lograr eficiencia, eficacia y equidad en la atención de enfermería.-
  • Proponer sugerencias que faciliten la toma de decisiones.-
  • Elaborar informes de la atención de enfermería en los Hospitales de mayor complejidad.-

 

DEPENDENCIA

  • Del Departamento de Área Técnica y Gestión de Enfermería.- 

 

REQUISITOS PARA EL CARGO

  • Poseer Título de Licenciado en Enfermería.

DIVISIÓN PROVINCIAL DE GESTIÓN ÁREA RURAL

(1° nivel de atención, Puestos Sanitarios, Centros de Salud y Hospitales Rurales, Nivel III)

MISIÓN:

  • Asegurar que los cuidados de enfermería en los Hospitales Rurales sean eficientes, eficaces y equitativos en pos de la salud de la comunidad.- 

FUNCIONES:

  • Conocer los Objetivos, políticas, normas, leyes, procedimientos y sistemas de trabajo de enfermería.
  • Direccionar el normal cumplimiento de las actividades de enfermería en los Hospitales de área Rural y puestos sanitarios correspondientes.-
  • Realizar el control de gestión mediante rondas periódicas a los hospitales Rurales.
  • Realizar reuniones con los jefes de divisiones o unidades de enfermería, incorporando a las mismas representantes de la comunidad y de los trabajadores de enfermería del lugar cada vez que fuere necesario.
  • Orientar a los enfermeros jefes en los principios técnicos o administrativos que guíen su accionar o que se relacionen con su tarea.
  • Proponer alternativas en la resolución de los problemas detectados conjuntamente con el Director del Área programática.-
  • Determinar las necesidades de formación y/o capacitación de recursos humanos.
  • Mantener un censo actualizado del personal de enfermería de su zona y de diagnóstico de situación de cada uno de los hospitales para definir prioridades
  • a satisfacer.-
  • Participar en el proceso de normatización técnica con el objeto de lograr eficiencia, eficacia y equidad en la atención de enfermería.-
  • Elaborar el diagnostico situacional de enfermería del área Rural cada vez que sea necesario.- 

 

DEPENDENCIA

  • Del Departamento Provincial Área Técnica y Gestión de Enfermería.-

 

REQUISITOS PARA EL CARGO

  • Poseer Título de Licenciado en Enfermería.

DEPARTAMENTO PROVINCIAL DE DESARROLLO E INVESTIGACION EN ENFERMERIA

MISIÓN:

  • Contribuir a la formación y al perfeccionamiento continuo y permanente del trabajo docente, educativo y metodológico y al desarrollo de la enfermería.

FUNCIONES:

  • Crear redes y vínculos con los principales enfermera/os gerentes y entre éstos, favoreciendo el liderazgo en la gestión.-
  • Fortalecer las habilidades de liderazgo en los ambientes académicos y de servicios.
  • Contribuir en el avance de la disciplina de enfermería en el campo de la atención comunitaria y de la epidemiología.-
  • Crear o adaptar programas de acuerdo a las prioridades detectadas en el área.-
  • Elaborar programas de formación y/o capacitación unidisciplinarios o multidisciplinarios.-
  • Favorecer el desarrollo de las capacidades y atributos pertinentes, no sólo en la adquisición de conocimientos
  • Impulsar la investigación en Enfermería, tanto en lo referente a la calidad de la atención brindada a la comunidad, como a la formación del recurso Humano.
  • Motivar a la elaboración de proyectos de investigación operativa.-
  • Evaluar el impacto que ejercen los pasantes y/o estudiantes de enfermería sobre el mejoramiento de los servicios.
  • Aplicar métodos de investigación científicas con el propósito de mejorar la atención de enfermería, con la utilización de técnicas, y/o procedimientos
  • Participar en la formación de grado del personal de enfermería.-

 

DEPENDENCIA:

  • De la Dirección Provincial de Enfermería.-

REQUISITOS PARA EL CARGO:

  • Poseer título de Licenciado en enfermería con capacitación de docencia acreditada.

 

DIVISIÓN PROVINCIAL DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

MISIÓN

  • Promover la Formación del Recurso Humano y el perfeccionamiento constante en Enfermería en el ámbito de la Provincia del Chubut.

 

FUNCIONES

  • Participar en el perfeccionamiento continuo y permanente de los planes de estudio y programas de la carrera de Licenciatura en Enfermería.
  • Promover, asesorar y participar en el diseño de programas de Residencias, Doctorado, Maestrías y Especialidades de Enfermería.
  • Contribuir con el desarrollo en actividades de educación permanente de profesores y profesionales de Enfermería.
  • Proponer estrategias para el fortalecimiento de la sede de extensión universitaria con proyección comunitaria.
  • Promover el intercambio académico e investigativo entre instituciones docentes nacionales e internacionales.
  • Promover y ejecutar investigaciones pedagógicas que permitan proponer estrategias metodológicas para el perfeccionamiento de pre y posgrado de Enfermería.
  • Promover la producción científica y la elaboración de libros de texto que fortalezca la literatura de Enfermería.
  • Desarrollar la Informática en Enfermería promoviendo el establecimiento de redes nacionales e internacionales.

 

DEPENDENCIA

  • Del Departamento de Desarrollo e Investigación en Enfermería.- 

 

REQUISITOS PARA EL CARGO

  • Poseer Título de Licenciado en Enfermería.

DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA AREAS PROGRAMÁTICAS

 

MISIÓN

  • Contribuir al cumplimiento de los objetos y lineamientos políticos de la Dirección de Enfermería con el fin de mantener, mejorar o recuperar la salud de las personas, familia y comunidad sustentada en los principios de equidad y solidaridad.-

FUNCIÓN

  • Representar al área de enfermería del área programática ante las autoridades pertinentes, la comunidad y el grupo de enfermería.
  • Planificar el programa de trabajo del área de enfermería tomando en cuenta los diferentes planes y programas de la Secretaria de Salud y particularmente la de los servicios locales, así como las necesidades expresadas o reveladas por la comunidad.
  • Supervisar y evaluar el desarrollo del plan de trabajo de enfermería zonal y realizar en forma coordinada los ajustes pertinentes.
  • Tender a la realización de intervenciones enmarcadas en la responsabilidad epidemiológica sobre la población a cargo.
  • Evaluar con el Director del Área Programática el grado de cumplimiento de las metas establecidas.
  • Promover el desarrollo del sistema de comunicación e información a nivel local ascendente y descendente.
  • Orientar a los enfermeros jefes en los principios técnicos y/o administrativos que guíen su accionar o que se relacionen con su tarea.
  • Mantener un censo actualizado del personal de enfermería de la zona y de diagnóstico de situación de cada uno de los hospitales para definir prioridades a satisfacer.
  • Participar activamente en la selección de postulantes de enfermería.
  • Valorar las competencias profesionales del recurso humano de enfermería a través del instrumento ad hoc.
  • Ofrecer asesoramiento a los diferentes integrantes del equipo de salud a fin que su cometido sea la búsqueda de la eficiencia, eficacia y equidad en el cuidado de enfermería.
  • Elaborar, desarrollar y ejecutar en forma conjunta programas de capacitación continua en servicios para el personal de enfermería de acuerdo a las necesidades locales y/o zonales, con metodologías innovadoras, en y con acuerdo y colaboración de representante del Departamento Investigación, Desarrollo e Innovación de Enfermería, dependiente de la Dirección Provincial de la misma.
  • Determinar necesidades de formación de recursos humanos de la zona y participar en la organización y supervisión de las mismas.
  • Visitar periódicamente los hospitales del área de influencia, realizar reuniones con los jefes de divisiones o unidades de enfermería, incorporando a las mismas los trabajadores de enfermería del lugar y representantes del equipo de salud y/o de la comunidad cada vez que fuere necesario.
  • Evaluar el impacto de los servicios de enfermería sobre la salud de la población.
  •  Incentivar la investigación en Enfermería.
  • Establecer mecanismo de referencia y contrarreferencia ya sea entre hospitales de superior, igual, o inferior nivel de complejidad, lo que permitirá la continuidad del cuidado, ya sea en la institución o el hogar.
  • Fomentar la autonomía de enfermería.
  • Buscar estrategias que permitan al personal de enfermería comprender la necesidad y el valor del trabajo en equipo.
  • Desarrollar aptitudes y actitudes para interactuar con personas y familias de la comunidad de diversas culturas y también con diferentes instituciones del medio: escuelas, clubes, radioemisoras, centros vecinales, etc., instando al personal a cargo a hacerlo de igual manera.

DEPENDENCIA

  • Del Departamento Provincial Área Técnica y Gestión de Enfermería.-

REQUISITOS PARA EL CARGO

  • Poseer Título de Licenciado en Enfermería o Enfermera/o.

 

PERSONAL QUE CONFORMA LA DIRECCION

Integrantes:

Dirección Provincial de Enfermería: Lic. Patricia Amed

Contacto: E-mail direccionprovincialenfermeria@gmail.com

Celular: 280-4691425

Departamento Provincial Área Técnica y Gestión en Enfermería: A/C Lic. Susana Pritchard

Administrativa:Nerina Pires

 

REFERENTES ENFERMERÍA AREAS PROGRAMÁTICAS

 AREA PROGRAMÁTICA COMODORO RIVADAVIA

Dirección: Hipólito Yrigoyen 950

Coordinadora de Enfermería APCR: Lic. Daniela Cocha

Contacto: T.E. 297-442222 int. 302

HOSPITAL REGIONAL COMODORO RIVADAVIA Víctor Manuel Sanguinetti

Dirección:Hipólito Yrigoyen 950

Directora Asociada de Enfermería y las Organizaciones: Lic. Margarita Opazo

Contacto: T.E. 297-442222 int. 207

Departamento de Enfermería: Lic. Raúl Henny

Contacto: T.E. 297-442222 int. 190

Departamento de Enfermería Área Externa: Lic. Silvia E. Villegas Espinosa

Contacto: silviaevillegas@yahoo.com.ar

 

AREA PROGRAMÁTICA TRELEW

Dirección: Italia 235

Departamento de Enfermería APT: Lic. Corina Ardiles

Contacto: T.E.280-4432174

HOSPITAL ZONAL TRELEW Adolfo Margara

Dirección: 28 de Julio 160

División de Enfermería: Lic. Sara Montesino

Contacto: 280- 430574 int. 124

HOSPITAL SUBZONAL SANTA TERESITA

Dirección: Julio A. Roca 555

División de Enfermería: Lic. Miguel Díaz

Contacto: divienf_steresita@live.com.ar

 

AREA PROGRAMÁTICA NORTE

Dirección: Roca 743

Coordinador de Enfermería APN: Lic. Jorge Reuque

Contacto: T.E. 280-4470204/0205 Int. 311

enfermeriaareanorte@hotmail.com

 

HOSPITAL ZONAL PUERTO MADRYN Andrés Isola

Dirección: Roberto Gomes 383 esquina Agustín Pujol

Departamento de Enfermería: Mg. Teresa Correa

Contacto: departamentoenfermeria2016@gmail.com

 

AREA PROGRAMÁTICA ESQUEL

Dirección: San Martín1266

Coordinador de Enfermería APE: Enf. Daniel Coronado

Contacto: T.E. 2945-450923 int. 116  enfermeriaape@gmail.com

HOSPITAL ZONAL ESQUEL

Dirección: 25 de Mayo 150

División de Enfermería: Lic. Susana Boutet

Contacto: T.E. 2945-450923enfermeriahze@gmail.com

 

Dotación Recurso Humano en  Enfermería

Ministerio de Salud Provincia del Chubut, periodo 2016-2018

AÑO

2016

2017

2018

TOTAL

1442

1519

1444

 

Dotación Recurso Humano en  Enfermería según nivel de formación.

Ministerio de Salud Provincia del Chubut, periodo 2018

NIVEL DE FORMACIÓN

TOTAL

PORCENTAJE

Licenciados

199

14%

Enfermeros

848

59%

Auxiliares

398

27%

TOTAL

1445

100%

 

Establecimientos de Salud en donde brinda atención el personal de Enfermería

Establecimientos Públicos de Salud y camas de internación por tipo y Área Programática. Provincia de Chubut. Año 2015

Establecimientos oficiales

Total

Áreas Programáticas

Norte

Trelew

Esquel

Comodoro

Rivadavia

Establecimientos

Con Internación

Hospitales

31

5

7

14

5

Centro Materno Infantil

1

0

1

0

0

Total

32

5

8

14

5

Camas

945

151

224

270

300

       

Establecimientos Sin Internación

Hospitales

2

0

0

0

2

Centros de Salud*

68

9

21

12

26

Puestos Sanitarios

42

6

6

24

6

Otros**

14

3

5

3

3

Total

126

18

32

39

37

Total Establecimientos Públicos

158

23

40

53

42

Fuente: DEIS-Ministerio de Salud

Referencias

*Centros de Salud: incluyen los Centros de Salud Integrales de la Adolescencia

**Otros: Centro de Día, Centros Integrales de Tratamiento (CIT) de las problemáticas de consumo, Centros de Tercera Edad.

DOTACIÓN DEL RECURSO HUMANO EN ENFERMERIA

 

Ministerio de Salud Provincia del Chubut, periodo 2016-2018

AÑO

2016

2017

2018

TOTAL

1442

1519

1444

 

Dotación Recurso Humano en  Enfermería según nivel de formación.

Ministerio de Salud Provincia del Chubut, periodo 2018

NIVEL DE FORMACIÓN

TOTAL

PORCENTAJE

Licenciados

199

14%

Enfermeros

848

59%

Auxiliares

398

27%

TOTAL

1445

100%

 

Establecimientos de Salud en donde brinda atención el personal de Enfermería

Establecimientos Públicos de Salud y camas de internación por tipo y Área Programática. Provincia de Chubut. Año 2015

Establecimientos oficiales

Total

Áreas Programáticas

Norte

Trelew

Esquel

Comodoro

Rivadavia

Establecimientos

Con Internación

Hospitales

31

5

7

14

5

Centro Materno Infantil

1

0

1

0

0

Total

32

5

8

14

5

Camas

945

151

224

270

300

       

Establecimientos Sin Internación

Hospitales

2

0

0

0

2

Centros de Salud*

68

9

21

12

26

Puestos Sanitarios

42

6

6

24

6

Otros**

14

3

5

3

3

Total

126

18

32

39

37

Total Establecimientos Públicos

158

23

40

53

42

Fuente: DEIS-Ministerio de Salud

Referencias

*Centros de Salud: incluyen los Centros de Salud Integrales de la Adolescencia

**Otros: Centro de Día, Centros Integrales de Tratamiento (CIT) de las problemáticas de consumo, Centros de Tercera Edad.

COMO COMUNICARSE

Domicilio:  Mariano Moreno 555  –  (9103)  Rawson  Chubut
TEL: Celular: 280-4691425

E-mail direccionprovincialenfermeria@gmail.com