Direccion Provincial Planificación del Recurso Humano

Dirección Provincial Planificación del Recurso Humano

Misión:

Planificar y gestionar los recursos humanos del sistema sanitario. Desarrollar y conducir el sistema de información de salud necesario para la toma de decisiones en el ámbito provincial.

FUNCIONES:

  • Llevar a cabo la planificación de los Recursos Humanos de todo el Sistema de Salud.
  • Articular con los diferentes sectores las necesidades que emanan de nuevos contextos sanitarios.
  • Colaborar en la aplicación de estrategias y políticas referidas al mejor desarrollo y la administración del personal en al ámbito de la Secretaría de Salud.
  • Elaborar planes y programas que permitan atraer, desarrollar y retener recursos humanos eficientes y eficaces.
  • Asesorar a todas las dependencias de la Secretaría de Salud sobre planificación estratégica y todos los temas referidos a la gestión de RRHH.
  • Colaborar en la elaboración del presupuesto de cargos del personal perteneciente a la Secretaría de Salud mediante la adecuada planificación de la dotación de los servicios.
  • Diseñar e implantar formas de evaluar el desempeño profesional y laboral de todo el personal de la Secretaría.
  • Diseñar, aplicar y evaluar planes de comunicación interna acordes a las necesidades de cada dependencia.
  • Colaborar en la Gestión del conocimiento, la formación y la capacitación del RRHH.
  • Fomentar la participación y el trabajo en equipo inter e intra institucionales.
  • Actualizar el Sistema de Información Sanitaria desarrollando nuevos indicadores.

DEPARTAMENTO PROVINCIAL DE GESTION DEL TRABAJO

MISIÓN:
Planificar y gestionar las acciones necesarias para organizar y sostener el trabajo en la organización, en función de las necesidades de personal de los diferentes
establecimientos y servicios, las competencias requeridas a quienes cubren los puestos de trabajo, la optimización del recurso humano existente y la incorporación de nuevo
personal a la organización.

FUNCIONES:
– Planificar, organizar, normatizar y supervisar, los procesos de análisis y evaluación de puestos de trabajo, así como los procesos de selección de personal para todos los
establecimientos de salud de la provincia.
– Diseñar estrategias que permitan la motivación, participación y trabajo en equipo de todos los agentes de salud.
– Colaborar en la planificación de los Recursos Humanos, a partir de la definición de perfiles del personal y competencias de los puestos.
– Implementar el enfoque de Gestión por competencias, tanto en los procesos de selección, contratación y capacitación del personal como en los procesos de análisis y
evaluación de puestos de trabajo.
– Proponer y evaluar políticas provinciales de gestión del trabajo en salud, así como sus mecanismos de implementación.
– Proponer normas para la gestión del trabajo en salud, orientados a la mejora del desempeño laboral, la productividad y el bienestar de los Recursos Humanos en Salud.
– Diseñar y mejorar continuamente los perfiles de competencias de los Recursos Humanos de salud.
– Diseñar y regular el sistema de evaluación del desempeño laboral y productividad en salud en el marco normativo vigente.
– Proponer mecanismos institucionales de negociación en las relaciones del trabajo en salud.
– Planificar, organizar y evaluar el proceso de certificación y recertificación de los Recursos Humanos del área asistencial de los servicios de salud.
– Brindar asistencia técnica para la implementación de las políticas provinciales y normas de Gestión del Trabajo.
– Diseñar estrategias de gestión renovadora ante procesos de cambio de mecanismos de trabajo y cultura organizacional.
– Establecer políticas para el diseño de los procesos de selección de personal e inducción del mismo.
– Planificar y diseñar procesos de mejora comunicacional.
– Asegurar la información referida a puestos de trabajo necesaria para el Observatorio de Recursos Humanos de Salud.
– Diseñar, elaborar e implementar en conjunto con la Dirección de Formación y Capacitación programas de desarrollo del personal
– Proponer políticas provinciales a fin de desarrollar programas de mejoramiento de los puestos de trabajo a partir de la definición de los procesos y con la participación del
personal involucrado en cada puesto de trabajo.

PERSONAL QUE CONFORMA LA DIRECCION

Directora Provincial de Planificación de RRHH: Lic. Ana Carolina Acuña

Jefe de Departamento Provincial de Gestión del Trabajo: A.U.S.: Gustavo Fantin

Administrativas:

Gladis Quinteros
Andrea Echeverría
Karen Moraga
Florencia Sandoval

COMO COMUNICARSE

DOMICILIO: Luis Costa 10, Rawson

CORREOS ELECTRÓNICOS

TELÉFONO
0280-4484125 – Interno 158

 

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